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	<title>Equipos archivos - Dilmer Duno</title>
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		<title>3 libros para entender el proceso creativo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Dilmer Duno]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Mar 2023 21:11:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Si estás buscando comprender el proceso creativo, te recomiendo estos tres libros que te van a dar insights para que puedas explorar y explorarte. Te ayudarán a tener herramientas para conectarte con tu propia creatividad, revisar la forma en la que te relacionas con ella e integrar nuevos aspectos para que le puedas sacar más partido a tu propio [&#8230;]</p>
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									<p>Si estás buscando comprender el proceso creativo, te recomiendo estos tres libros que te van a dar <em>insights</em> para que puedas explorar y explorarte. Te ayudarán a tener herramientas para conectarte con tu propia creatividad, revisar la forma en la que te relacionas con ella e integrar nuevos aspectos para que le puedas sacar más partido a tu propio viaje.</p>								</div>
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									<h2><strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://amzn.to/3JkvYEd">1. The book of beautiful questions:</a></span></strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;"><a href="https://www.instagram.com/reel/CgflZmHjgeQ/?utm_source=ig_web_copy_link">Este libro es una herramienta para aprender a preguntar.</a> Si estás buscando mejores maneras de resolver desafíos a través de la indagación, este texto te ayuda a encontrar la asertividad que necesitas, no solo para preguntarte a ti, sino para preguntarle a otros. Lo puedes usar como un libro de consulta. </span></p>								</div>
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									<h2><strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://amzn.to/3mtHKDh">2. Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration:</a></span></strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;"><a href="https://www.instagram.com/reel/ChA9D_Aj6gJ/?utm_source=ig_web_copy_link">Es un imperdible si quieres entender sobre la dinámica de la creatividad en equipos.</a> La autora desde la investigación y ejemplos de la vida real entrega estrategias para que líderes saquen el potencial de sus equipos creativos.</span></p>								</div>
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									<h2><strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://amzn.to/3yffpmz">3. El arte del pensamiento creativo:</a></span></strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;"><a href="https://www.instagram.com/reel/CmMVPjbjFye/?utm_source=ig_web_copy_link">Este libro te ofrece historias basadas en grandes pensadores de todos los tiempos y de todos los ámbitos.</a> Hitos del conocimiento donde te sentirás identificado y en los que el autor toma como excusa para hablar del proceso creativo de esos pensadores. Es un libro rápido y divertido de leer y te deja con mucha energía para comenzar a crear.</span></p>								</div>
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		<title>El ahá moment</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Dilmer Duno]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 20:41:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
		<category><![CDATA[Creatividad]]></category>
		<category><![CDATA[Equipos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El&#160;ahá moment&#160;o también llamado&#160;eureka moment&#160;es ese momento donde nos damos cuenta de que hemos entendido algo en toda su complejidad o al menos tenemos idea o luces de cómo aproximarnos a ese desafío o problema. Los ahá moment&#160;tienen como consecuencia que podamos: Resolver problemas. Conseguir el cierre de algún tema. Conectar nuevas ideas. Sanar procesos [&#8230;]</p>
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									<p class="reader-text-block__paragraph">El <strong><em>ahá moment</em></strong> o también llamado <strong>e</strong><strong><em>ureka moment</em></strong> es ese momento donde nos damos cuenta de que hemos entendido algo en toda su complejidad o al menos tenemos idea o luces de cómo aproximarnos a ese desafío o problema.</p><h3 class="reader-text-block__paragraph"><strong>Los </strong><strong><em>ahá moment</em></strong><strong> tienen como consecuencia que podamos:</strong></h3><ul><li>Resolver problemas.</li><li>Conseguir el cierre de algún tema.</li><li>Conectar nuevas ideas.</li><li>Sanar procesos o conseguir nuevos caminos en nuestro propio trabajo interno.</li></ul><p class="reader-text-block__paragraph">O simplemente, que tengamos esa revelación que nos va a permitir avanzar en muchos aspectos.</p><p><img loading="lazy" decoding="async" class="size-medium aligncenter" src="https://media.giphy.com/media/3o6UB3VhArvomJHtdK/giphy.gif" width="400" height="354" /></p><p class="reader-text-block__paragraph">Son momentos que suceden sin darnos cuenta y normalmente llegan cuando <strong>no estamos buscando</strong>, <strong>cuando no estamos preguntando</strong> y cuando estamos en una situación de quietud frente a lo que queremos resolver.</p><h3 class="reader-text-block__paragraph"><strong>¡Buenas noticias!</strong></h3><p class="reader-text-block__paragraph">Podemos incentivar la aparición de estos momentos en pro de ser más creativos y de poder conectar puntos para resolver desafíos y cómo no sucede de la noche a la mañana es bueno trabajar en ello.</p><p class="reader-text-block__paragraph">Tener conversaciones poderosas o tener la capacidad de verbalizar es uno de los mecanismos para disponibilizar información, la que luego en esos momentos de quietud podamos usar para hacer las conexiones que necesitamos.</p><p class="reader-text-block__paragraph">Te explico más en este video:</p><blockquote class="instagram-media" style="background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/reel/CjZH90LD-a7/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14"><div style="padding: 16px;"><p style="text-align: center;"> </p><div style="display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"><div style="background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px; text-align: center;"> </div><div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"><div style="background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"> </div><div style="background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"> </div></div></div><div style="padding: 19% 0;"> </div><div style="display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;"> </div><div style="padding-top: 8px;"><div style="color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;">Ver esta publicación en Instagram</div></div><div style="padding: 12.5% 0;"> </div><div style="display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;"><div><div style="background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);"> </div><div style="background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;"> </div><div style="background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);"> </div></div><div style="margin-left: 8px;"><div style="background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;"> </div><div style="width: 0; 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font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;"><a style="color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;" href="https://www.instagram.com/reel/CjZH90LD-a7/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" target="_blank" rel="noopener">Una publicación compartida de Dilmer Duno (@dilmerduno)</a></p></div></blockquote><p><script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script></p>								</div>
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		<title>5 claves para tener equipos de trabajo saludables</title>
		<link>https://dilmerduno.com/5-claves-para-tener-equipos-de-trabajo-saludables/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Dilmer Duno]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Sep 2021 13:55:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<category><![CDATA[Team work]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Construir equipo ha sido una de las cosas que particularmente me ha hecho crecer y entenderme como dueño de negocio. Para mi han sido clave estas 5 cosas para aprender a engranar, para poder ser mejor líder y para respetar el espacio y las formas de los demás: Entender que cada quien tiene su ritmo: [&#8230;]</p>
<p>La entrada <a href="https://dilmerduno.com/5-claves-para-tener-equipos-de-trabajo-saludables/">5 claves para tener equipos de trabajo saludables</a> se publicó primero en <a href="https://dilmerduno.com">Dilmer Duno</a>.</p>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Construir equipo ha sido una de las cosas que particularmente me ha hecho crecer y entenderme como dueño de negocio. Para mi han sido clave estas 5 cosas para aprender a engranar, para poder ser mejor líder y para respetar el espacio y las formas de los demás:</span></p><p><img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-581 size-full" src="https://dilmerduno.com/wp-content/uploads/2021/09/Team-work-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1275" srcset="https://dilmerduno.com/wp-content/uploads/2021/09/Team-work-scaled.jpg 2560w, https://dilmerduno.com/wp-content/uploads/2021/09/Team-work-300x149.jpg 300w, https://dilmerduno.com/wp-content/uploads/2021/09/Team-work-1024x510.jpg 1024w, https://dilmerduno.com/wp-content/uploads/2021/09/Team-work-768x383.jpg 768w, https://dilmerduno.com/wp-content/uploads/2021/09/Team-work-1536x765.jpg 1536w, https://dilmerduno.com/wp-content/uploads/2021/09/Team-work-2048x1020.jpg 2048w" sizes="(max-width: 2560px) 100vw, 2560px" /></p><ol><li><h1><b> Entender que cada quien tiene su ritmo:</b></h1><span style="font-weight: 400;"> siempre que se respeten las entregan, es necesario comprender que no todos trabajan como tú, qué cada quien tiene su propia metodología interna, su propio reloj, sus propias formas.</span></li></ol><p> </p><ol><li><h1><b> Las maneras y formas de hacer las cosas de los demás no tienen que ser como las tuyas: </b></h1><span style="font-weight: 400;">cada quien consigue la ruta que mejor le parezca para llegar al resultado, si en su puesto hay autonomía, no lo cuestiones, porque lo que cuenta es el resultado. El </span><i><span style="font-weight: 400;">“así lo hago yo y así debes hacerlo”,</span></i><span style="font-weight: 400;"> puede ser muy perjudicial para el talento, porque lo transformas en un tomador de pedidos y anulas inmediatamente sus habilidades.</span></li></ol><p> </p><ol start="3"><li><h1><b>Las grandes decisiones son consensuadas, pero cada quien tiene autonomía en su rol: </b></h1><span style="font-weight: 400;">si tu eres diseñador, las decisiones de diseño, vienen desde tu expertis y se respetan, porque son decisiones fundamentadas. Darle autonomía a los equipos en sus roles les permitirá no solo engranar sino que es la forma de reconocer sus conocimientos y entregarle la confianza necesaria para construir.</span></li></ol><p> </p><ol start="4"><li><h1><b> No es personal, es trabajo, no tengo porqué sentirme atacado: </b></h1><span style="font-weight: 400;">cuando se hace una crítica,  comentario o alguna observación sobre el trabajo, siempre está dirigida es hacia el trabajo en sí y es en pro de que ese trabajo salga bien, por el bien de todo el equipo y del cliente final.</span></li></ol><p> </p><ol start="5"><li><h1><b> Las cosas hay que hablarlas: </b></h1><span style="font-weight: 400;">todo, absolutamente todo se tiene que hablar. Debemos permitir a los equipos espacios seguros donde puedan expresar sus necesidades, disconformidades e incomodidades, es la única manera de poder tener cimientos sólidos en las relaciones que se dan entre el equipo.</span></li></ol><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">La comunicación tiene que ser clara y sin ambigüedades. <strong>Para relacionarse con otros saludablemente, es necesario tener una relación sana con nosotros.</strong> La tarea es dura e incómoda pero vale la pena.</span></p>								</div>
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